题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职位特征方法包括（)。

A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣

B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权

C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权

D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式

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第1题

为了克服专业化分工所带来的弊端，目前有关职位设计的做法包括（）

A.职位扩大化

B.职位细分化

C.职位丰富化

D.职位轮换

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第2题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第3题

在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。

在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是（) 。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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第4题

（)确定了雇佣何种类型的人来承担相应的职位。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第5题

员工的传记特点包括（)。

A.性别

B.职位的工作职责

C.年龄

D.教育程度

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第6题

内部人才市场为人岗二次匹配，提升员工岗位胜任力建立通道，以此实现（)。

A.职位能上、员工能进

B.职位能下、员工能出

C.职位能上能下、员工能进能出

D.职位能上、员工能进能出

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第7题

职位薪资体系的假设前提是（)。

A.员工的能力强于职位上要求的能力

B.员工的能力等于职位上要求的能力

C.员工的能力弱于职位上要求的能力

D.员工的能力与职位上要求的能力无关

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第8题

职位评价可包括（)步骤。

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法，决定选择单一评价方法还是多种评价方法相结合

C.建立职位评价委员会，一般由5-10人组成

D.与员工交流，建立申诉机制

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第9题

工作职位评价与员工绩效评价是一回事。（)

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第10题

（)是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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