题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第1题

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第2题

（)是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

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第3题

最常见的职位评价技术包括（)。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第4题

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（）

A．因素比较法

B．分类法

C．要素计点法

D．排序法

E．关键事件法

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第5题

1923年，（)标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

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第6题

职位评价的方法不包括（）

A.排序法

B.分类法

C.比较法

D.要素计点法

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第7题

适用于规模较小企业的职位评价方法有()。

适用于规模较小企业的职位评价方法有（)。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.分类法

D.排序法

E.关键事件法

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第8题

在要素计点法中，报酬要素是指在企业中（)。

A.最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

B.最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

C.部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

D.各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

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第9题

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。

A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法

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第10题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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