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[单选题]

工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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第1题

职位评价的方法不包括()

A.排序法

B.分类法

C.比较法

D.要素计点法

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第2题

()具有直接量化的特点。

A.要素计点法

B.分类法

C.排序法

D.因素比较法

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第3题

下列关于岗位评价的基本方法错误的是()。

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

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第4题

下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有()

A.因素比较法

B.分类法

C.要素计点法

D.排序法

E.关键事件法

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第5题

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()。

A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法

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第6题

定量的工作评价方法有()。

A.成对排列法

B.分类套级法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.定限排列法

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第7题

适用于规模较小企业的职位评价方法有()。
适用于规模较小企业的职位评价方法有()。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.分类法

D.排序法

E.关键事件法

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第8题

()实际上是对排序法的一种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第9题

战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是()。
战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是()。

A.排列法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

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第10题

下列哪一项不是职位评价的方法()?

A.工作实践法

B.分类法

C.排序法

D.要素比较法

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