（)是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.将所有评标因素通过预先设定的评价标准，折算成分数进行评价，按总分从高到低的顺序进行排序的方法

B.将所有评标因素通过预先设定的折算标准，折算成货币进行评价，按评标价从低到高的顺序进行排序的方法

C.将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的评价标准，折算成分数，然后用分数和价格的比值从高到低的顺序进行排序的方法

D.将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的合格标准，进行合格性评审，然后将价格因素折算评标价，按评标价从低到高的顺序进行排序的方法

A.手性碳上的四个原子或基团按次序规则排序

B.由高到低将原子或基团排列连线,若是顺时针,则是R

C.由高到低将原子或基团排列连线,若是顺时针，则是S

D.次序最小的原子或基团放在距观察者较远的位置

A.职等

B.职级

C.职系

D.职位分类

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

A、容量由少到多

B、浓度由低到高

C、速度由慢到快

D、温度：38-40度

E、浓度由高到低

A.复合税

B.从量税

C.滑准税

D.从价税