题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职位评价可包括（)步骤。

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法，决定选择单一评价方法还是多种评价方法相结合

C.建立职位评价委员会，一般由5-10人组成

D.与员工交流，建立申诉机制

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第1题

（)是确定职位等级的手段。

A.职位比较

B.职位评价

C.职务评价

D.职位分析

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第2题

职位评价方法中排序法步骤。

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第3题

要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的（)，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

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第4题

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第6题

职位评价主要包括（)步骤。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

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第7题

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第8题

职位评价的方法不包括（）

A.排序法

B.分类法

C.比较法

D.要素计点法

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第9题

（)是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

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第10题

安全评价方法的确定过程的步骤包括（）

A.分析被评价系统

B.收集安全评价方法

C.分析安全评价方法

D.确定安全评价方法的准则

E.确定安全评价方法

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