要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的（)，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

A.排序法

B.分类法

C.比较法

D.要素计点法

A．因素比较法

B．分类法

C．要素计点法

D．排序法

E．关键事件法

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

A.因素比较法

B.要素计点法

C.分类法

D.排序法

E.关键事件法

A.职位比较

B.职位评价

C.职务评价

D.职位分析

A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级