非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()

A.能准确、完整地表达组织结构，但不能说明职权的程度和评价职位间的横向关系

B.能准确、完整地表达组织结构，但不能说明职权的程度和评价职位间的纵向关系

C.不能准确、完整地表达组织结构，但能说明职权的程度和评价职位间的横向关系

D.不能准确、完整地表达组织结构，不能说明职权的程度和评价职位间的横向关系

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

A.职位评价

B.职位分析图

C.职位问卷调查表

D.职位说明书

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

A.职位比较

B.职位评价

C.职务评价

D.职位分析

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法，决定选择单一评价方法还是多种评价方法相结合

C.建立职位评价委员会，一般由5-10人组成

D.与员工交流，建立申诉机制

A.职位筹划

B.职位分析

C.职位评价

D.以上都是

A.职能性工作分析

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.关键事件技术

E.面谈法