（)是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

A.分析任职者的条件

B.确定工作的具体特征

C.工作条件的描述

D.工作职责的描述

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

A.此工作受谁监督，此工作监督谁

B.此工作可晋升的职位，可转换的职位，以及可升迁至此的职位

C.任职者的工作职责

D.与哪些工作岗位有联系

A.对任职者的资格要求

B.工作职责和工作活动

C.职位之间的关系

D.工作中所使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备

E.职位中所包括的工作内容的完成方法和程序等

A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体，简明、避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

A.职位类型

B.职位人数

C.职位层次

D.职位数量

E.职位职责

A.数据

B.人

C.事

D.物