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[单选题]

职位描述的本质是()。

A.分析任职者的条件

B.确定工作的具体特征

C.工作条件的描述

D.工作职责的描述

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第1题

()是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第2题

下列不属于工作活动的描述的是()

A.工作职责描述

B.任职资格描述

C.工作时间描述

D.工作地点描述

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第3题

关于职位说明书缩写注意事项的陈述,正确的是()

A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体,简明、避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

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第4题

关于职位说明书编写注意事项的说法,正确的有()

A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

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第5题

工作分析包括两个方面的内容:一是确定工作的具体特征;二是找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明,后者称为工作描述。()
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第6题

岗位说明书的工作关系描述的是()
岗位说明书的工作关系描述的是()

A.此工作受谁监督,此工作监督谁

B.此工作可晋升的职位,可转换的职位,以及可升迁至此的职位

C.任职者的工作职责

D.与哪些工作岗位有联系

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第7题

工作描述包括的内容有()。

A.工作识别

B.工作概述

C.工作职责

D.知识要求

E.工作条件与工作环境

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第8题

()适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第9题

对组织中各类工作岗位的工作性质、任务、职责、环境、关系等所做的统一说明是()

A.工作说明书

B.任职条件

C.工作描述

D.考核说明

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第10题

职位描述的内容包括()。

A.工作标识

B.工作范围

C.工作职责

D.工作压力因素与工作环境

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