职位薪资体系的假设前提是（)。

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.职位能力模型

D.角色能力模型

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.职位薪酬

A.职位薪酬

B.福利

C.能力薪酬

D.技能薪酬

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

A、员工职位发生变化

B、员工能力技能水平的提高

C、突击性工作的圆满完成

D、服务年限以及上一年的绩效考核结果

A.公平竞争原理

B.动态适应原理

C.能位匹配原理

D.激励强化原理

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活