基本薪酬调整的主要依据有()。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.职位薪酬

A.有利于解决公平问题

B.有利于创建高弹性的工作

C.有利于交叉培训

D.有利于促进员工不断提高能力水平

A.员工所处的职位

B.企业的财务状况

C.员工的绩效表现

D.员工的工作年限

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬预算

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.确定企业战略目标