确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（)、员工能力。

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.职位薪酬

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

A.员工所处的职位

B.企业的财务状况

C.员工的绩效表现

D.员工的工作年限

A.容易误导员工

B.不利于吸收现场员工的知识和技能优势

C.不利于员工的能力拓展和职业生涯发展

D.可能导致较高的劳动力成本

A.绩效薪酬

B.提成工资

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准