题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

哪项不是确定基本薪酬的依据()。

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

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第1题

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、()、员工能力。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

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第2题

对于“白领员工”,最适合的基本薪酬是()

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.职位薪酬

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第3题

一般说来,在确定()时,组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第4题

组织中员工参与管理属于薪酬的()类型。

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

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第5题

()是根据员工能够胜任的工作种类的数量,也就是技能,能力的广度来确定薪酬的。

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

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第6题

(此知识点已变动)下列薪酬类型中,依据员工的职位,级别和能力支付报酬的是()

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

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第7题

技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。()
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第8题

关于薪酬模式,以下表述正确的是()。

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

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第9题

在设计()体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

A.职位薪酬

B.福利

C.能力薪酬

D.技能薪酬

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第10题

基本薪酬调整的主要依据有()。
基本薪酬调整的主要依据有()。

A、员工职位发生变化

B、员工能力技能水平的提高

C、突击性工作的圆满完成

D、服务年限以及上一年的绩效考核结果

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