绩效分配的五要素不包括（）

A.工作量

B.工作质量

C.工作技术难度

D.满意度

E.能级系数

A.护理绩效分配必须公平、公开、公正

B.分配时基于护理工作量、质量、患者满意度、护理风险系 数等要求

C.体现多劳多得、高风险、高质量、高收入的分配原则

D.主要考虑护士层级、岗位性质、工作强度、工作年限、工作质量、 患者满意度、规章制度执行度等要素

A.巡查和质控的主要问题

B.绩效分配

C.原因分析

D.整改措施

E.效果评价

A..医院层面：首次由财务部门根据科室护理工作量、护理工作质量（各职能科室对各科室护理质量考核）、护理难度（风险系数）等进行测算分配

B.科室层面：各临床科室进行第二次绩效分配：由护理人员年资系数、层级系数、夜班数量、岗位系数和工作绩效系数（同事与病人满意度、个人工作质量）五部分组成

C.计算公式 护士个人奖金=（全科护士奖金总额-夜值班及节假日补贴支出）÷全科护士总系数×护士个人系数

D.2．绩效考核原则：基于护理工作量、工作质量、患者满意度、护理难度（风险系数）、年资系数、层级系数、夜班数量、岗位系数和个人工作绩效系数进行考核分配

A.根据护士工作量、护理质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评

B.将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等相结合

C.薪酬分配相临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强 岗位倾斜

D.体现多劳多得，忧劳优酬

下列关于薪酬的表述错误的是()。

A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容

C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容

D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划