题目内容
（请给出正确答案）
A..医院层面：首次由财务部门根据科室护理工作量、护理工作质量（各职能科室对各科室护理质量考核）、护理难度（风险系数）等进行测算分配
B.科室层面：各临床科室进行第二次绩效分配：由护理人员年资系数、层级系数、夜班数量、岗位系数和工作绩效系数（同事与病人满意度、个人工作质量）五部分组成
C.计算公式 护士个人奖金=（全科护士奖金总额-夜值班及节假日补贴支出）÷全科护士总系数×护士个人系数
D.2．绩效考核原则：基于护理工作量、工作质量、患者满意度、护理难度（风险系数）、年资系数、层级系数、夜班数量、岗位系数和个人工作绩效系数进行考核分配
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第1题
A.根据本科室绩效方案给予调配人员绩效奖励
B.各单元根据本单元情况制定弹性调配方案，每天安排二线人员
C.医院新成立科室时，护理部从全院相近专业单元抽调人员
D.各单元根据本单元情况制定弹性调配方案，每天安排三线人员
第3题
A.A.医院院长
B.B.医院党委书记
C.C.医疗副院长
D.D.科室主任
第5题
A.医学院校制定实习总目标
B.临床科室根据实习总目标制定科室实习目标
C.各专科根据科室实习表制定专科实习目标
D.学校根据实习科室的特点制定实习总目标
第9题
A.机构分管医疗工作的负责人，相关职能部门负责人和临床、护理、药学、医技等专家
B.科室主任任组长，该临床科室医疗、护理人员和药学、医技等相关科室人员
C.机构分管医疗工作的负责人，各个科室医疗、护理人员和药学、医技等相关科室人员
D.医疗机构主要负责人，相关职能部门主要负责人
E.医疗工作的负责人，相关临床、护理、药学、医技等专家
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