个人绩效分配要素：能级、岗位、工作量、工作质量（）

A.能级

B.岗位

C.工作量

D.工作年限

B．个人绩效收入=能级岗位津贴+绩效考核津贴，其中能级岗位津贴=（能级系数+岗位系数）*奖金赋值；其中绩效考核津贴=工作量*奖金赋值+工作质量*奖金赋值

C．根据科室专科特点，经护理核心小组讨论，本单元工作量由间接护理、留置导尿管、PICC

D．以上都是

A.职业素质10分

B.工作质量30分

C.工作量及技术难度35分

D.个人专业成长10分

E.护士岗位层级10分

F.满意度5分

A.工作质量（质量考核）

B.技术等级（工作能力）

C.职称（职务）

D.工龄

E.工作量

F.出勤

A.只有绩效工资和减员增效返还可以进行二次分配

B.月度减员增效补贴和缺员补贴必须当月完成分配

C.优先分配给岗位优化后工作职责、工作量发生变化的岗位

D.所有岗位平均分配

A.科室营收，按照系数进行分配

B.科室营收，按照工作量积分进行分配

C.工作量计奖

D.考虑岗位稀缺性

A.根据护理岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置和调整护士人力

B.对护士进行合理分层，实现能级对应

C.采用平衡记分卡科学进行护士绩效考核

D.将绩效与护士薪酬分配桂勾，体现多劳多得

E.以上都正确

A.个人积分

B.个人绩效考核得分

C.岗位系数

D.个人绩效考核工资余额