题目内容
（请给出正确答案）
A.护理绩效分配必须公平、公开、公正
B.分配时基于护理工作量、质量、患者满意度、护理风险系 数等要求
C.体现多劳多得、高风险、高质量、高收入的分配原则
D.主要考虑护士层级、岗位性质、工作强度、工作年限、工作质量、 患者满意度、规章制度执行度等要素
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在绩效分配时，各护理单元需参照以下（）绩效、津贴分配指导方案…”相关的问题
第5题
A.班主任津贴不属于奖励性绩效工资范围，应按月发放
B.在绩效工资分配中应向班主任倾斜
C.班主任承担超课时工作量时，在绩效考核时应给予补贴
D.班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入工作量
第7题
A.根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴等项目
B.基础性绩效工资一般按月发放
C.奖励性绩效工资的分配方式和方法由学校确定
D.基础性绩效工资占绩效工资总量的60%
第10题
A.绩效单价和绩效总计
B.百分比占比
C.统计名单
D.考核排名
第11题
B．个人绩效收入=能级岗位津贴+绩效考核津贴，其中能级岗位津贴=（能级系数+岗位系数）*奖金赋值；其中绩效考核津贴=工作量*奖金赋值+工作质量*奖金赋值
C．根据科室专科特点，经护理核心小组讨论，本单元工作量由间接护理、留置导尿管、PICC
D．以上都是
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
