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[判断题]
科室二次分配细则：根据工作态度、工作数量、质量、满意度并结合护理难度、技术要求、层级、职称等要素的绩效考核制度，体现优劳优得、多劳多得（）
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第1题
团队季度奖金是指按招聘开发部所辖团队的招聘提成核算作为依据,根据本团队内相关成员的工作配合度、协作精神、工作态度等维度进行评分,由招聘总监按评分结果进行二次分配,招聘总监不参与分配（）
第7题
下列关于绩效考核制度正确的是（）
A..医院层面：首次由财务部门根据科室护理工作量、护理工作质量（各职能科室对各科室护理质量考核）、护理难度（风险系数）等进行测算分配
B.科室层面：各临床科室进行第二次绩效分配：由护理人员年资系数、层级系数、夜班数量、岗位系数和工作绩效系数（同事与病人满意度、个人工作质量）五部分组成
C.计算公式 护士个人奖金=（全科护士奖金总额-夜值班及节假日补贴支出）÷全科护士总系数×护士个人系数
D.2．绩效考核原则：基于护理工作量、工作质量、患者满意度、护理难度（风险系数）、年资系数、层级系数、夜班数量、岗位系数和个人工作绩效系数进行考核分配
第11题
对本院转科护士或轮转护士护士，已经完成医院护理夜班准入的护士，完成本科室的夜班准入培训计划，入科后在上级护士指导下参加夜班（N班）不得少于4次，完成本科室的夜班准入培训计划，可以由科室进行夜班考核后准入。准入后应该承担科室夜班岗位工作，并按照科室二次奖金分配方案享受相应奖金分配（）
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