绩效分配要素及与个人评优、晋升和薪酬的关系个人绩效分配要素：能级、岗位、工作量、工作质量。薪酬充分体现个人的工作业绩和贡献，向高风险、高技术、高强度的临床一线护士倾斜。个人评优和晋升以此为参考标准（）

A.没有，只是会议通报

B.有，跟科主任有关系

C.有，与晋升、评优评先、绩效挂钩

D.跟个人无关

A．通过建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度，考核结果与护理人员的评优、晋升、薪酬分配相结合

B．实现优劳优得，多劳多得

C．充分调动护理人员积极性，使护理质量得到持续提高

D．全面体现绩效改革坚持公益性、保持高效率、调动积极性、发展可持续的目标

A.工资档次提升

B.职务层级晋升

C.评优评先

D.休假奖励

A.A.考核

B.B.绩效

C.C.晋升

D.D.评优

E.E.领导评价

A.年度人事考评

B.基本薪酬

C.职业晋升

D.绩效考评

A.人员晋升基础

B.薪酬分配决策的基础

C.培训和开发需求确定

D.员工职业生涯开发计划

A.一年，处理影响期限内不得晋升职务及岗位职级、不得评优评先

B.半年，处理影响期限内不得晋升职务及岗位职级、不得评优评先

C.半年，处理影响期限内可以晋升职务及岗位职级、不得评优评先

D.一年，处理影响期限内可以晋升职务及岗位职级、不得评优评先

A.从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据

B.银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度

C.银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升

D.对于营销人员来讲，员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩，其人员行为可作为参考

A.人力资源市场

B.工作绩效

C.个人奖励

D.职位责任

A.个人特征薪酬

B.成就薪酬

C.激励薪酬

D.特殊绩效薪酬