题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
职工在事假期间无绩效工资，岗位工资发放标准如何（）
A．答
B．（1）一个考勤周期内事假不超出3天的，事假期间岗位工资按100%发放
C．（2）一个考勤周期内事假超出3天不超出7天的，事假期间岗位工资按80%发放
D．（3）一个考勤周期内事假超出7天不超出10天的，事假期间岗位工资按50%发放
E．（4）一个考勤周期内事假超出10天的，事假期间无岗位工资
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.事假
B.口头
C.书面
更多“职工在事假期间无绩效工资，岗位工资发放标准如何（）”相关的问题
第2题
假期薪酬待遇表述错误的是（）。①员工按规定享受婚假、丧假、产假、小产假、护理假、节育假等各类有薪假时，在假期内正常发放岗位工资、保障工资、年功工资、职务津贴、技术（能）津贴、女职工卫生费、公务通讯费补贴，不享受绩效薪酬和其他薪酬待遇（包括出勤工资等）。②参加生育保险的教职工，休产假、小产假、护理假期间，学院停发其正常工资，当地社保经办机构将生育津贴直接发给本人，如享受生育津贴期间的正常工资标准高于社保经办机构核定的生育津贴标准，差额部分学院予以补发。③员工因私请事假，在事假期间停发各项薪酬待遇。超假不补申请的、续假未获批准的和不请假离开工作岗位的，按旷工处理，旷工期间不享受任何工资薪酬待遇。④每年1月、7月统一安排招生期间，正常发放岗位工资、出勤工资、绩效奖金、保障工资、年功工资、职务津贴、技术（能）津贴、女职工卫生费、公务通讯费补贴。⑤学院公共假期期间，正常发放岗位工资、出勤工资、绩效奖金、保障工资、年功工资、职务津贴、技术（能）津贴、女职工卫生费、公务通讯费补贴
A.①④
B.②③
C.④⑤
D.③⑤
第4题
职工休事假前必须提出（)，写明休假事由，职工所在部门负责准确核查事假事由，并填写《职工休假申请单》，按规定权限报送审批，休假期间工资（)。
A.书面申请
B.口头申请
C.停发
D.本人技能工资60%
第6题
按照《巴州烟草工资和保险福利管理办法》员工经批准休事假的，当月事假在2天（含）以内，每天扣发（）月度绩效；2天以上的依据本人月绩效工资按天折算扣除
A.50元
B.80元
C.200元
D.100元
热门考试
全部 >
