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[多选题]

职工休事假前必须提出(),写明休假事由,职工所在部门负责准确核查事假事由,并填写《职工休假申请单》,按规定权限报送审批,休假期间工资()。

A.书面申请

B.口头申请

C.停发

D.本人技能工资60%

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第1题

《员工出勤休假管理办法》规定,单位(部门)要严格考勤制度,指定一名职工负责本部门职工考勤。()
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第2题

职工请事假必须由本人提出()申请,经领导批准后,方能离开工作岗位,事假期间停发工资。

A.事假

B.口头

C.书面

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第3题

下列哪个休假会影响带薪年休假()。

A.病假

B.事假

C.探亲假

D.工伤假

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第4题

员工休病假,要提供医疗机构(医院、诊所)出具的病假证明、检查证明材料;连续()天(含)以上或月度累计()天(含)以上需提供三级甲等以上医院或公司指定医院出具的病假证明、检查证明材料。无以上证明的休假视为

A.5,7,事假

B.7,10,事假

C.5,7,旷工

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第5题

职工休假7个工作日以上、工伤休假复工人员必须经过安全教育后方可上岗。()
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第6题

对于“请事假”以下说法不正确的是()。
对于“请事假”以下说法不正确的是()。

A.职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续,填写《请假条》,经批准后方可休假;

B.因特殊情况不能事先书面请假的,可用电话、短信、带口信等方式请假,回公司后不用补办请假手续;

C.需续假的,必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。

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第7题

职工事假年度累计不得超过()。

A.15天

B.18天

C.20天

D.30天

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第8题

员工因工负伤,从申告至工伤认定结果公布期间按病假或事假处理;()工伤保险处认定工伤的,自本人休假之日起按工伤假处理。

A.省

B.市

C.区

D.分公司

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第9题

职工月度请事假天数不得超过()。

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第10题

事假、病假原则上需提前1天申请,婚假、产假、公休假等长假,需至少提前5天申请,逐级审批,未及时报备并影响现场运营的,每次扣10分。()
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