员工请事假或旷工，岗位薪点工资按天数和本人的日岗位薪点工资进行扣减，年功工资照发，其他辅助工资按有关规定执行，绩效工资按本单位的办法执行（）

假期薪酬待遇表述错误的是（）。①员工按规定享受婚假、丧假、产假、小产假、护理假、节育假等各类有薪假时，在假期内正常发放岗位工资、保障工资、年功工资、职务津贴、技术（能）津贴、女职工卫生费、公务通讯费补贴，不享受绩效薪酬和其他薪酬待遇（包括出勤工资等）。②参加生育保险的教职工，休产假、小产假、护理假期间，学院停发其正常工资，当地社保经办机构将生育津贴直接发给本人，如享受生育津贴期间的正常工资标准高于社保经办机构核定的生育津贴标准，差额部分学院予以补发。③员工因私请事假，在事假期间停发各项薪酬待遇。超假不补申请的、续假未获批准的和不请假离开工作岗位的，按旷工处理，旷工期间不享受任何工资薪酬待遇。④每年1月、7月统一安排招生期间，正常发放岗位工资、出勤工资、绩效奖金、保障工资、年功工资、职务津贴、技术（能）津贴、女职工卫生费、公务通讯费补贴。⑤学院公共假期期间，正常发放岗位工资、出勤工资、绩效奖金、保障工资、年功工资、职务津贴、技术（能）津贴、女职工卫生费、公务通讯费补贴

根据集团公司岗位绩效工资管理办法，以下哪个工资单元是计算有薪假待遇和加班加点工资的标准（）

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》中关于员工调动试用期的规定，员工自高工资岗位调低工资岗位，自调动之日起按低工资岗位起薪；低工资岗位调高工资岗位时，按高工资岗位试用期执行（）此题为判断题(对，错)。

《国家电网公司工资收入管理办法》规定，公司全面构建以岗位绩效工资制度为基本模式，与（）三个要素相挂钩，由岗位薪点工资、绩效工资、辅助工资三个工资单元组成，适应公司各单位业务类型和经营特点的差异化工资分配制度体系

劳动合同中的工资标准是指（)

职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资200%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数（）

旷工者扣罚旷工期间（）倍的岗位工资及绩效工资。

事业单位工作人员的工资包括基本工资、津贴补贴等四部分组成，其中岗位工资和（）为基本工资

产假满后的女职工，可根据科室情况，经申请、审查、领导批准后延长产假至一年的哺乳假，工资按岗位工资﹢薪级工资的（）发给。

在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有（）.工龄工资.薪级工资等薪酬构成元素

按照员工违规行为处理规定，受到留用察看纪律处分的，处分期限内，每月给予职岗补贴（内退员工的岗位工资、薪级工资、保留工资）（）的经济处罚