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[多选题]

与以往基金运作模式相比,马萨诸塞投资信托基金具有()等特点。

A.证券投资基金的组织体系由契约型改为公司型

B.证券投资基金的募集方式由公募改为私募

C.证券投资基金的运作制度由封闭式改为开放式

D.证券投资基金的回报方式由固定收益方式改为分享收益、分担风险的分配方式

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第1题

()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。A.绩效沟通B.评价

()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。

A.绩效沟通

B.评价实施

C.改进计划

D.有效指导

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第2题

()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。A.绩效沟通B.评价

()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。

A.绩效沟通

B.评价实施

C.改进计划

D.有效指导

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第3题

()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。A.绩效沟通B.评价实施C.改进计

是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。

A.绩效沟通

B.评价实施

C.改进计划

D.有效指导

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第4题

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

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第5题

项目绩效考评不同于团队绩效评估,因为项目绩效考评注重()

A.每个团队成员如何执行项目

B.项目团队效率评估

C.团队建设工作

D.降低员工周转率

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第6题

把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照,以确定员工绩效的方法称为()。
把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照,以确定员工绩效的方法称为()。

A.业绩评定法

B.劳动定额法

C.排序评定法

D.目标管理法

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第7题

()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作绩效考评法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作标准对照评价法

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第8题

()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法

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第9题

绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第10题

根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级部门、车间、班组、项目团队根据所承担的指标任务和员工岗位职责,由绩效经理人与员工沟通确定考核内容、绩效目标和评价标准,并签订绩效合约()
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