题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（）
A.每个团队成员如何执行项目
B.项目团队效率评估
C.团队建设工作
D.降低员工周转率
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.组织绩效考评指标体系
B.团队绩效考评指标体系
C.个人绩效考评指标体系
D.管理型组织的绩效考评
E.服务性组织的绩效考评
更多“项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（）”相关的问题
第2题
在项目执行过程中，应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现，向团队成员提供反馈，并对团队中的角色与职责进行适当调整？（）
A.项目绩效评估
B.团队绩效评价
C.组织绩效评价
D.报告项目绩效
第4题
下列关于绩效考核方法正确的是( )。
点击查看答案
A．量表法常用于团队绩效评价
B．平衡计分卡常用于个人绩效评价
C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励
D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准
第5题
下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
点击查看答案
A．量表法常用于团队绩效评价
B．平衡计分卡常用于个人绩效评价
C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励
D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准
第8题
背景资料：A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。问题：(1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容?(2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
点击查看答案
第10题
在团队绩效考核体系建立的步骤中，( )是该体系的关键点。
点击查看答案
A．团队层面的绩效考核标准
B．划分团队和个体绩效所占的权重和比例
C．分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们
D．以上都不是
