（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A.绩效沟通B.评价

A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

A.兼并组合

B.横向联合

C.纵向联合

D.发散组合

A.规定工作绩效

B.理想工作绩效

C.绩效考评

D.愿望工作绩效

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估