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[多选题]

在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()

A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

B.企业人力资源需求预测的方法

C.企业的财务资源对人力资源需求的约束

D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

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第1题

在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。 A.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B.企业人力资源预测的方法 C.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

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第2题

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.退休人员

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第3题

A.组织战略定位调整

B.产品和服务变化情况

C.技术变革

D.组织结构调整

E.地域差异

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第4题

企业在进行人力资源需求预测的时候,主要需要考虑的方面有哪些?

A、组织未来的发展战略和竞争战略

B、组织所提供的产品和服务的变化

C、组织结构的调整

D、组织在未来可能会采用的新技术

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第5题

影响组织人力资源需求预测的主要因素有()
A.能力因素

B.组织内部因素

C.组织外部因素

D.素质因素

E.人力资源自身因素

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第6题

A.国家有关劳动人事制度的改革和政策

B.劳动力市场和人才市场的发育状况

C.企业的人力资源开发能力

D.企业人力开发投资水平

E.社会保障制度的建立情况

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第7题

A.对顾客群的分析

B.对新加入竞争者的分析

C.对竞争策略的分析

D.对市场环境的分析

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第9题

在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑()
A.公司现有人力资源的流动情况

B.社会保障体系健全程度

C.劳动力市场发育情况

D.劳动法律法规政策制度

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第10题

在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑()
A.人力资源流动情况

B.社会保障体系健全程度

C.劳动力市场发育情况

D.劳动法律法规政策制度

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