题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（）
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.退休人员
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A．错误
B．正确
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第8题
进行人力资源供给预测主要有哪些作用()。
A、检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
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B、明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C、明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D、及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
第9题
下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（ ）
A、企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充
B、人员替代法以员工绩效作为预测的依据
C、马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法
D、外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期
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