下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）

A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D．失业人员和流动人员一般较难预测

E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的关系

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

A．执行计划与监控先于人员供给预测

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于人力资源规划

D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求

B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测

C．人力资源的流动是市场经济的特征之一

D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策

E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

A．执行计划与实施监控先于人员供给预测

B．评估人力资源规划先于供需匹配

C．组织目标与战略分析先于提供人力资源信息

D．人员预测先于组织目标与战略分析

A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

B．预测的基本原理是根据过去推测未来

C．人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D．人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E．人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

A.人力资源需求预测是对企业所需的人力资源数量的预测

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给

D.人力资源的供给预测与需求预测不同

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法