人力资源供给预测仅是指外部人力资源供给预测。（)

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有( )。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业( )各类人力资源补充来源情况的预测。

A内部

B外部

C内部和外部

D其他地方

A.员工流动数

B.单位业务量

C.人力资源需求量

人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述,包括()。

A、预测的需求和供给分别是多少

B、作出这些预测的依据是什么

C、供给和需求的比较结果是什么

D、企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么

人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。()

人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。 ()

人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。

A.发展战略

B.经营目标

C.外部环境

D.内部实力

E.经营方针

整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责。()

A、描述法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、人力资源盘点法

A．错误

B．正确