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[单选题]

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）

A.对顾客群的分析

B.对新加入竞争者的分析

C.对竞争策略的分析

D.对市场环境的分析

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第1题

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（）。

A．对顾客群的分析

B．对新加入竞争者的分析

C．对市场环境的分析

D．对企业优、劣势的分析

E．对竞争策略的分析

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第2题

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。

A.对顾客群的分析

B.对新加入竞争者的分析

C.对市场环境的分析

D.对企业优、劣势的分析

E.对竞争策略的分析

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第3题

在人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，对新加入竞争者的分析不属于竞争五要素分析法要分析的内容（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源存量预测

D．未来流失人力资源预测分析

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第5题

A．A人员的缺编情况

B．B人员的超编情况

C．C人员是否符合任职资格要求

D．D未来可能发生的离职情况

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第6题

A．A提供充分且完备的信息

B．B所提出的问题尽可能简单

C．C问题的回答需要非常精确、立场分明

D．D尽可能简化过程

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第7题

人力资源内部供给预测，要考虑以下哪些因素？

A、组织现有的人力资源情况

B、组织未来人员的变动情况

C、组织将要退休人员情况

D、组织未来需要的技术人员情况

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第8题

比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

A．错误

B．正确

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第9题

人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）

A.回归分析法

B.劳动定额法

C.转换比例法

D.德尔菲预测技术

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第10题

在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（）

A．公司现有人力资源的流动情况

B．社会保障体系健全程度

C．劳动力市场发育情况

D．劳动法律法规政策制度

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