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[判断题]

在人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,对新加入竞争者的分析不属于竞争五要素分析法要分析的内容()

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第1题

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是( )。

A.对顾客群的分析

B.对新加入竞争者的分析

C.对市场环境的分析

D.对企业优、劣势的分析

E.对竞争策略的分析

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第2题

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。

A.对顾客群的分析

B.对新加入竞争者的分析

C.对市场环境的分析

D.对企业优、劣势的分析

E.对竞争策略的分析

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第3题

人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。
A、组织的发展战略和竞争战略

B、组织所提供的产品和服务

C、组织的成熟度

D、新技术的采用

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第4题

人力资源需求预测中需要考虑的因素是()。

A. 企业产量

B. 人员流动率

C. 生产技术变化

D. 企业财务资源

E. 所处行业

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第5题

在作人力资源需求预测时,管理人员的判断也是需要考虑的因素。

A.错误

B.正确

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第6题

人力资源需求预测的方法主要是定量分析方法,没有定性分析方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

A.行业特性分析

B.行业规模结构分析

C.行业市场结构分析

D.行业历史分析

E.相关行业分析

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第8题

下列( )方法不能用来对组织人力资源需求进行预测。

A、微观集成法

B、德尔菲法

C、马尔可夫分析法

D、比率分析法

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