企业人力资源需求预测的依据指标有哪些

A.企业管理水平

B.企业员工总数及结构指标

C.企业技术水平

D.当地劳动力市场工资水平

E.当地劳动力总体素质

企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ ）。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.趋势原理

D.相似性原理

A.惯性原理

B.相关性原理

C.趋势原理

D.相似性原理

企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ ）。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.趋势原理

D.相似性原理

企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ ）。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.趋势原理

D.相似性原理

人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。 在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（ ），依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。

在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（ ），依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。

A．比例趋势分析法

B．经验评估法

C．数理统计方法

D．劳动定额法

在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（ ），依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。

A．比例趋势分析法

B．经验评估法

C．数理统计方法

D．劳动定额法