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[多选题]

影响组织人力资源需求预测的主要因素有()

A.能力因素

B.组织内部因素

C.组织外部因素

D.素质因素

E.人力资源自身因素

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第1题

影响人力资源需求预测的因素有哪些?
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第2题

影响人力资源需求预测有哪些因素?
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第3题

人力资源需求预测的影响因素不包括( )。

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第4题

影响人力资源需求的因素主要有()。
A、公共部门规模的变化

B、公共部门服务方向的变化

C、公共部门的设备、技术条件的变化

D、外部因素

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第5题

影响人力资源需求预测的微观因素包括()
A、组织管理水平

B、政治因素

C、组织运行

D、法律因素

E、组织战略

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第6题

对组织人力资源需求产生影响的因素主要来自组织内部。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

影响人力资源需求预测的因素主要有( )。

A.本地区的人口总量与人力资源供给率

B.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

C.企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响

D.企业的财务资源对人力资源需求的约束

E.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

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第8题

分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
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第9题

企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。

A.企业发展规模和经营范围

B.企业产品工艺特点

C.技术和管理创新

D.员工绩效评价内容

E.财务预算

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第10题

影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面()。
A、员工工资水平

B、企业生产技术

C、企业人力资源政策

D、企业员工流动率

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