企业在进行人力资源需求预测的时候，主要需要考虑的方面有哪些？

A.组织未来的发展战略和竞争战略

B.组织所提供的产品和服务的变化

C.组织结构的调整

D.组织在未来可能会采用的新技术

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第1题

【文件八】

类别：电子邮件

来件人：查明回战略发展部部长

收件人：李炜人力资源部部长

李部长：

上个月我们对公司今年开设新分店的数量有个大致的设想，风华拟增加4家分店，分别在北京、天津、济南和兰州，其中兰州店是该地区的第一家店；小灶台计划在上海和北京开设第二家店；翠湖也计划在北京开设第二家店。魏总的意见是不要过于冒进，在各种条件都具备的情况下，稳扎稳打地发展我们的规模。我已经和财务部碰过了，他们拿出了一个大致规划，我希望人力资源部也配合我们做一个人力资源方面的规划，看从人力资源方面来看有哪些需求和问题。请您大致考虑一下，方便的时候和我约个时间。

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第2题

一家老的企业，几年前在企业经营陷入困境时，采用了减员增效的策略，将培训部门的大部分员工减员，仅有的培训职能由人力资源部的李先生兼任，以应付行业主管部门及政府主管部门的调训任务。今年开春，新上任的总经理在干部大会上，将培训放在了企业发展的战略高度，并责成人力资源部尽快拿出对企业中层管理人员的培训方案，这个任务最终落在了李先生的肩上。参考过一些培训方面的书，李先生决定首先做需求分析，考虑过本企业的现状并请示领导后，决定首先利用外部专家进行培训需求的识别和分析。

作业任务：

假设你是李先生的角色，请你根据以上背景，设计一份可行性分析报告，供领导决策参考。

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第3题

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？

A、回归分析法

B、德尔菲法

C、趋势预测法

D、经验判断法

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第4题

影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面()。