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[单选题]

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.经验判断法

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第1题

()是分析人力资源需求与供给的应采取的预测方法。A．以定量为主，结合定性分析B．定量分析C．以定性为

是分析人力资源需求与供给的应采取的预测方法。

A．以定量为主，结合定性分析

B．定量分析

C．以定性为主，结合定量分析

D．定性分析

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第2题

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用()。

A.定性的主观判断法

B.定性的客观判断法

C.定量的统计学方法

D.定量的概率学方法

E.经验判断法

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第3题

该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。

A．定量分析法

B．定性分析法

C．时间序列分析法

D．回归分析法

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第4题

在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

A.定性

B.定量

C.任务

D.目标

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第5题

人力资源需求预测的主要方法有：（）

A.定性预测方法

B.定量预测方法

C.定时预测方法

D.定点预测方法

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第6题

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？

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