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[单选题]

人力资源需求预测的主要方法有：（）

A.定性预测方法

B.定量预测方法

C.定时预测方法

D.定点预测方法

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第1题

国家机关的人力资源需求预测的主要方法有()

A、关键事件法

B、干部岗位定员法

C、单位含量推算法

D、部门意见法

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第2题

人力资源需求预测的方法主要有哪几种？

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第3题

人力资源需求预测方法主要有（）。

A、定性方法

B、定量方法

C、定性和定量方法

D、复杂方法

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第4题

人力资源需求预测的常用方法有哪些?

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第5题

人力资源需求预测的方法有哪些?

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第6题

人力资源需求预测的定量方法有（）。

A.竞标法

B.德尔菲法

C.移动平均法

D.时间序列分析法

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第7题

人力资源需求的预测方法有哪些?

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第8题

人力资源需求预测的方法有()。

A、德尔菲法

B、回归分析法

C、因果分析法

D、成就需要分析法

E、市场定位法

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第9题

人力资源需求预测的方法有()。

A、德尔菲法

B、趋势分析法

C、人员替换图

D、连环替代法

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第10题

人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。()

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