题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
A.人力资源流动情况
B.社会保障体系健全程度
C.劳动力市场发育情况
D.劳动法律法规政策制度
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．人力资源流动情况
B．社会保障体系健全程度
C．劳动力市场发育情况
D．劳动法律法规政策制度
更多“在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）”相关的问题
第6题
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
点击查看答案
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
第7题
关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
点击查看答案
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
第8题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）
点击查看答案
A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
第9题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
点击查看答案
A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
第10题
以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有（ ）。
点击查看答案
A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
热门考试
全部 >
