题目内容
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[主观题]
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（)。（2006年5月三级真题)（2005年5月三级真题)A．
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
A．人力资源流动情况
B．社会保障体系健全程度
C．劳动力市场发育情况
D．劳动法律法规政策制度
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第1题
企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。(2003年8月三级真题)
A．由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
B．由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
C．由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员
D．由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员
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第2题
在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。(2004年11月三级真题)
A．计划期内人员总需求量
B．计划期期初员工的总人数
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数
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第3题
组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )。(2005年5月三级真题)
A．信息渠道
B．管理体制
C．技术组织
D．组织结构
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第4题
企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。(2003年6月三级真题)
A．管理幅度越大，管理层次越多
B．管理幅度越大，管理层次越少
C．管理幅度越大，管理层次可能越多
D．管理幅度越大，管理层次可能越少
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