人力资源的供给预测过程中，主要考虑哪些因素（)

A、人力资源处于供需平衡状态

B、人力资源处于供不应求的状态

C、人力资源处于供过于求的状态

D、人力资源供需处于动态平衡的状态

A、运用模型进行计算得出的结论

B、模型成立的假设条件和模型的适用范围

C、模型的形式是否简洁

D、模型所包含的解释变量是否足够多

A、为企业管理者进行财务规划提供参考

B、为企业管理者决定投资决策提供重要参考

C、为企业管理者进行人员调整提供决策参考

D、为企业管理者进行项目决策提供重要参考

A、人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况

B、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

C、人力资源的供给预测更加关注国家的经济形势

D、人力资源的供给预测更加关注国家的政治形势

A、分析结果具有较高的精确性

B、分析方法简单，主要适用于企业的内外部情况保持基本稳定的条件

C、适用于企业的外部情况重大变化的情况

D、分析过程不需要进行大量的调查工作

A、人口资源是人力资源的自然基础

B、人力资源的总和即为人口的总量

C、劳动力资源是指符合法定劳动年龄的人口

D、人才资源重点强调人的质量

A、事务性机构

B、简单服务性机构

C、生产与效益部门

D、非生产非效益部门

A、企业面临的外部市场环境

B、企业内部员工的整体素质

C、企业的财务状况

D、管理者本身的素质与能力

A、现状规划法主要适用于短期预测

B、现状规划法主要适用于长期预测

C、现状规划法主要适用于中期预测

D、现状规划法主要适用于战略预测

A、经验判断法

B、以定性研究为主的分析方法

C、以定量研究为主的分析方法

D、定性与定量相结合的分析方法