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[多选题]

俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究总结出描述领导者行为的两个维度（）

A.关心人

B.抓组织

C.团队型

D.贫乏型

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第1题

俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度： ( ) 。

A.关怀维度

B.定规维度

C.员工导向

D.生产导向

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第2题

根据俄亥俄州立大学的研究，领导行为可以分为哪两个维度？

A、任务、结构

B、定规、关怀

C、关心人、关心生产

D、定规、授权

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第3题

根据俄亥俄州立大学的研究，在领导者的行为中，明确界定下属的工作任务和职责的属于()维度

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第4题

俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是______。

A．关怀维度和定规维度 B．员工导向和生产导向

C．关心人和关心生产 D．可信赖和独裁特性

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第5题

俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是()

A、员工导向行为和服务导向行为

B、体贴精神和主动结构

C、领导支持和工作促进

D、目标重点和互相促进

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第6题

【多选题】俄亥俄州立大学的研究提出的两种领导行为维度是（）

A、关心人

B、关心任务

C、抓业绩

D、抓工作组织

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第7题

俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

俄亥俄州立大学的研究把领导方式分为()

A.员工维度和生产维度

B.员工维度和定规维度

C.关怀维度和员工维度

D.关怀维度和定规维度

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第9题

()的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。

A.俄亥俄州立大学

B.密歇根大学

C.库尔特·卢因

D.弗雷德·菲德勒

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第10题

俄亥俄州立大学的研究将领导行为的独立维度缩小到两个维度，这两个维度在很大程度上解释了员工描述的大部分领导行为:考虑和______。

A、员工的培训

B、移情

C、构建愿景

D、发起结构

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