根据俄亥俄州立大学的研究，领导行为可以分为哪两个维度？

俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是()。

A.组织结构与环境要求

B.工作结构与领导职权

C.民主与独裁

D.“抓组织”和“关心人”

根据俄亥俄州立大学的研究，在领导者的行为中，明确界定下属的工作任务和职责的属于()维度

俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度： ( ) 。

A.关怀维度

B.定规维度

C.员工导向

D.生产导向

俄亥俄州立大学的研究把领导方式分为()

A.员工维度和生产维度

B.员工维度和定规维度

C.关怀维度和员工维度

D.关怀维度和定规维度

A.低关怀维度

B.高结构维度

C.低结构维度

D.高关怀维度

俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是()

A、员工导向行为和服务导向行为

B、体贴精神和主动结构

C、领导支持和工作促进

D、目标重点和互相促进

A、关心人

B、关心任务

C、抓业绩

D、抓工作组织

A、低规章，低协商

B、低规章，高协商

C、高规章，高协商

D、高规章，低绩效

E、高规章，低协商

A.绩效

B.关怀维度

C.定规维度

D.满意程度

俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是______。

  A．关怀维度和定规维度  B．员工导向和生产导向

  C．关心人和关心生产  D．可信赖和独裁特性