俄亥俄州立大学的研究把领导方式分为()

在密执安大学的研究结果是()

A.在非常有利环境下，生产导向的领导能带来很高的员工满意度和高工作绩效

B员工导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关

C生产导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关

D员工导向型的领导和高群体生产率和低满意度成正相关

在密执安大学的研究中，关心工作过程和结果，对下级密切监督并施加压力，这种领导行为被称为()

A.工作导向

B.员工导向

C.关怀维度

D.定规维度

能使个人潜前得到最大限度的发挥，但容易出现混乱失控局面的领导方式是()

A.专权型

B.民主型

C.放任型

D.关怀型

对那些有强烈的工作自主性要求的人来说，适合采用()领导方式。

A.专权型

B.民主型

C.放任型

D.关怀型