题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
工作分析为解决以下哪些问题提供依据（）
A．员工培训
B．绩效考核
C．员工缺勤率高
D．事故多
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A.为人员调配提供依据
B.员工的培训与开发
C.为奖金分配提供依据
D.应用于员工养老保险
E.应用于员工职业生涯发展规划
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第2题
绩效考核的目的除了解员工的工作进展外，还包括()。
绩效考核的目的除了解员工的工作进展外，还包括（)。
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A.培养、开发和活用员工能力
B.实施岗位配置和工作轮换
C.为晋级、晋升等人事决策提供依据
D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性
第4题
下列关于让员工忠诚的说法正确的是()。
下列关于让员工忠诚的说法正确的是（)。
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A、威逼利诱员工听企业的话
B、给员工提供专业知识培训，让员工有所提高、有所成长
C、让员工参与企业决策
D、分化员工间关系，避免其扎堆聚集
第5题
量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准，判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括：()。
量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准，判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括：（)。
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A、合格率
B、销售额
C、顾客投诉率
D、盈利增长率
E、缺勤率
第6题
关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。
关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。
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A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
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