题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
工作分析目的在于为（)提供支持
A.人员甄选
B.员工培训
C.薪酬设计
D.绩效考核
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A.为招聘、录用员工提供依据
B.对员工进行目标管理
C.为绩效考核提供基本依据
D.为公司制定薪酬政策提供依据
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第3题
薪酬体系设计工作开始前要进行培训，其目的包括以下哪些（)？
A.宣传薪酬体系设计的工作，获得员工的理解
B.宣传薪酬设计的目的，避免员工们私下形成错误认识
C.建立官方沟通渠道
D.建立薪酬政策共识
第5题
关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。
关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。
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A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
第8题
关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）
A.工作分析是工作评价的基础
B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计
D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
第10题
职位分析企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在（）
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
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