工作分析的目的有（)

A.合理工作计划

B.员工聘用选拔

C.员工培训开发

D.员工绩效考核

A.人员甄选

B.员工培训

C.薪酬设计

D.绩效考核

A.工作分析

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

A.用于选拔员工

B.用于绩效考核

C.用于培训诊断

D.用于员工技能发展

E.用于人事任免

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力

A.开发

B.培训

C.晋升

D.晋升

A.工作分析

B.招聘录用

C.绩效考核

D.培训开发

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训，提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

A.员工技能培训

B.管理技能培训

C.领导力开发培训

D.新员工导向培训