组织行为学的研究，通常使用的4个因变量是（)。

A.男性在工作业绩上通常高于女性

B.在动机模式上存在差异：女性更倾向于遵从权威，男性则更进取

C.女性的缺勤率要高于男性

D.在流动率方面，两性员工的差异并不明显

A.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

B.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

C.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为

D.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

A.提供高绩效员工受奖实例

B.准确评估工作绩效

C.表明只有达成业绩才会受奖

D.提供员工成功完成任务实例

E.了解员工需求

A.个人的实际生产量

B.不良品数

C.缺勤率

D.人为错误

E.工作满意度及离职意愿

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之 一

A.员工技能

B.员工能力

C.员工产能

D.员工效能

A.组织优化设计

B.员工聘用选拔

C.员工培训开发

D.员工绩效考核

A.员工直接参与组织的管理

B.组织内部员工有权参与与其工作有关的决策

C.组织所有的管理和决策必须经过员工的参与和同意

D.员工是组织的主人，有权管理控制组织的各项工作

A.员工所在的社会群体和日常所接触的人对员工的满意度会有影响

B.因为员工的同事经常和员工在一起,而且有很多相同之处,所以对员工的满意度的影响力通常大于其他的社会群体

C.同事对新来的员工的工作满意度具有特别强的潜在影响力

D.员工的工作满意度决定于工作本身及工作所提供的待遇,不会受到其他员工的影响