为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系,组织的正确作法是。（）

A.适应竞争的要求

B.简化工作分析

C.增加员工的绩效评级

D.反驳评估者的评价

A.努力一绩效

B.奖赏一个人目标

C.努力一奖赏

D.绩效一奖赏

A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据

B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施

C.帮助确定员工培训和发展需要

D.奖优罚劣，确保工作顺利完成

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

A.评分表法

B.工作标准法

C.排序法

D.描述法

E.工作标准法

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

A.组织与个人绩效评估

B.制定行动计划

C.观察与指导

D.辅导与纠偏