更多“项目绩效考评中,( )是把项目员工的工作与项目组织制定的工作…”相关的问题
第1题
()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。
A.工作绩效考评法
B.同类员工比较评价法
C.测试比较评价法
D.工作标准对照评价法
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第2题
()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。
A.工作标准对照评价法
B.同类员工比较评价法
C.测试比较评价法
D.工作绩效考评法
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第3题
员工的工作绩效,是指他们自已的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自已的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?
A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性
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第4题
绩效的考评是指按照既定的标准,采用科学的法,考核和评定员工对()实现的程度,以确定其工作绩效的优劣。
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第5题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种()
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
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第6题
()是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
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第8题
传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量,如计件法、计量法、工作时间考勤等,没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。()
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第9题
下列激励员工并保持其积极性的措施中,符合期望理论的有()。
A.努力工作能够提高绩效
B.奖励员工与工作绩效成正比
C.期望与工作绩效成正比
D.奖励员工期望成正比
E.奖励是员工真正需要的
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第10题
组织从员工的绩效评估转到了绩效管理,其目的是()
A.适应竞争的要求
B.简化工作分析
C.增加员工的绩效评级
D.反驳评估者的评价
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