题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
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A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
更多“针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类…”相关的问题
第1题
应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。
第3题
应用（)时，考核者根据员工在考核要素上的总体表现，在需要评价的员工中首先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们分别排在第一位和最后一位。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
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