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[主观题]
量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准，判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括：()。
量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准，判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括：（)。
A、合格率
B、销售额
C、顾客投诉率
D、盈利增长率
E、缺勤率
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第6题
采用综合评估法的项目，技术标评审因素的指标必须是可以量化的，不能量化的指标不能作为评审因素，应设置不少于5大项且单项子评审指标不大于( )分。
采用综合评估法的项目，技术标评审因素的指标必须是可以量化的，不能量化的指标不能作为评审因素，应设置不少于5大项且单项子评审指标不大于（)分。
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第8题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（)。
A.财务指标
B.经营指标
C.服务指标
D.管理指标
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